Werkwijze

Kenmerkend voor GEMZ is:

• Flexibiliteit en daadkracht
• Actieve en enthousiaste betrokkenheid
• Sterk interactieve samenwerking om een breed gedragen product tot stand te brengen

GEMZ kent haar grenzen. Wanneer dat praktisch of inhoudelijk wenselijk is, huurt GEMZ bepaalde expertise in. GEMZ werkt samen met de volgende deskundigen: een aantal onderwijskundigen van het hoger onderwijs (waaronder een emeritus hoogleraar), oud-bestuurssecretarissen van twee instellingen (wo en hbo), een journalist, een financial controller, een organisatieadviseur, een expert op het gebied van intercultureel management en ontwikkelingssamenwerking, een communicatiebureau en een aantal coaches (zie www.7coaches.nl).

Afhankelijk van het project treedt GEMZ op als:

• initiator en aanjager
• adviseur en procesbegeleider
• coördinator en projectmanager
• schrijver of corrector
• coach

In het geval van een zelfevaluatie houdt GEMZ zich verre van afzijdig van de bij de opleiding betrokken onderwijsgevenden en managers. GEMZ biedt en vraagt betrokkenheid. Het doel is in de ogen van GEMZ minder de oplevering van een glossy rapport, maar meer een breed gedragen beeld van alle (sterke en zwakke) kanten van de opleiding, waarbij tijdens het proces de verbeterfunctie van zelfevaluatie volop aan bod komt.